Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: CĐ Thái Nguyên

Theo các chuyên gia, thời gian qua, Công đoàn Việt Nam đã tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong đó nổi bật là các chương trình rất thiết thực, hiệu quả như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phúc lợi đoàn viên”; hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị mất việc, giãn việc do dịch bệnh COVID-19; hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị thiệt hại do bão số 3 và lũ lụt…

Cùng với đó, tổ chức Công đoàn đã tích cực nghiên cứu, đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động. Trong đó có Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi); tham gia xây dựng phương án cải cách chính sách tiền lương từ ngày 1.7.2024 theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Nghị định quy định về Nhà ở xã hội trong Luật Nhà ở năm 2023. Nhiều ý kiến góp ý của Công đoàn Việt Nam đã được các cơ quan soạn thảo tiếp thu, góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tổng LĐLĐVN cũng đã tập trung xây dựng, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) báo cáo Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, trình Quốc hội cho ý kiến tại các kỳ họp Quốc hội khóa XV…

Liên quan đến việc góp ý cho dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), bà Nguyễn Thị Thu Hồng - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN bày tỏ đồng tình, đánh giá cao nội dung tại Khoản 4 Điều 26 của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).

Bà Hồng cho rằng, trong bối cảnh số lượng biên chế cán bộ công đoàn ít và không tăng, tuy nhiên tại những địa bàn có đông doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động, công đoàn cơ sở tăng nhanh… thì tính chất hoạt động của cán bộ công đoàn sẽ càng đa dạng. Do đó, với số lượng biên chế hiện có và cùng với số lượng cán bộ công đoàn được ký hợp đồng thì sẽ đáp ứng được nhu cầu phát triển đoàn viên, hoạt động công đoàn tại đơn vị, địa phương

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng cũng đánh giá cao dự thảo Luật đã cụ thể hóa về quyền đại diện của Công đoàn đã được Hiến pháp quy định, trong đó có quyền giám sát, phản biện của công đoàn là rất phù hợp với thực tiễn, phát huy được vai trò của công đoàn.

Góp ý về dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), ông Dương Văn Sao - nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn - cho biết: “Theo tôi, quy định chi tài chính công đoàn cho công đoàn cơ sở mức 75% tại dự thảo Luật Công đoàn chỉ đưa ra là mức sàn. Cần có thể thêm nội dung trao quyền cho công đoàn cấp trên cơ sở được điều chỉnh mức chi tài chính công đoàn cho cơ sở dựa trên số lượng đoàn viên, người lao động và kết quả hoạt động của công đoàn cơ sở để linh hoạt, hiệu quả hơn”.